1、技术面试（Technical Interview）技术岗位的面试，华为尤为注重算法知识和实际开发能力。
2、网侧就是性格测试；除了软件类的岗位，都没有笔试，软件类的笔试是上机编程，三道题，难度依次递增；今年技术类只有两轮面试：技术面+综合面；取消了以前的群面和英语测试；销售和客服保留了群面；技术面时主要问和所报职位相关的专业知识，以及谈你的项目经历；Just take it easy。
3、华为面试注意事项 一面：技术面，由于项目是无线通信相关的，跟软件没太大关系，所以就出了两个考题：第一，求1/7的第n位小数是啥？第二，gdb调试相关的一些问题。此外还叫另外无线牛人面了我，cdma，功率控制，协议，等等。面完后没有直接告诉我过还是不过，我心想估计挂了。
4、三面是综合面。面试官是个总监或者经理级别的人物吧，感觉看上去很有领导范。先是自我介绍，然后问了两个简单的技术问题和拉家常之后，就谈到了华为的待遇和工作地点问题，然后三面大概半小时，在愉快的聊天之中结束了。第四轮是英语机试。分为两部分：听力和口语。
5、华为技术面试流程一共5轮 ：首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）；其次应聘职位的部门副经理面试 再次应聘职位的部门副经理面试 再次人事面最后是副总级的面试。
6、华为技术面试自我介绍范文（一）我叫XXX，XXX人，硕士研究生，将于2010年6月 毕业 于XX大学，专业方向是 电路与系统，08年加入中国共产党，我的专业特长是计算机应用程序开发和网络通信。 我想从以下三个方面介绍自己。
【答案】：D 云计算可以认为包括以下几个层次服务： IaaS（Infrastructure as a Service）：基础设施即服务、PaaS（ Platform as a Service）：平台即服务、SaaS（Software as a Service）：软件即服务。
基础设施即服务（IaaS）、软件即服务（PaaS）和平台即服务（SaaS）是云计算3个服务模式。
题目：云计算的服务类型有三种，其中不包括（TaaS，即泛在服务）。A、IaaS，即基础设施做为服务。B、Paas，即平台作为服务。C、SaaS，即软件作为服务。D、TaaS，即泛在服务。云计算可以认为包括以下几个层次的服务：IaaS（Infrastructure as a Service）基础设施即服务。
云计算可以认为包括以下几个层次的服务：基础设施即服务（IaaS），平台即服务（PaaS）和软件即服务（SaaS）。云计算服务通常提供通用的通过浏览器访问的在线商业应用，软件和数据可存储在数据中心。
根据查询信管网得知，问题：云计算的服务类型有三种，其中不包括（ ）A、IaaS，即基础设施做为服务；B、Paas，即平台作为服务；C、SaaS， 即软件作为服务；D、TaaS，即泛在服务。答案：D。
综合测试：开场即为性格测试，网上有众多攻略可参考，此处不多述，通过率相对较高，但仍有失败可能。 群面：又称群面，我们当时有8人参与，分为两组，每组4人。首先制作名牌，按面试官指示操作，无难度。接着进行自我介绍，时长1分30秒，涵盖个人基本信息、兴趣爱好、优点缺点及职业规划。
首先，面试官会给两组人同一个题目，先是每个人单独思考五分钟。五分钟之后 再给十五分钟一起讨论，十五分钟之内需要讨论出问题的解决方案。十五分钟之后 ，面试官会挑人陈述你们讨论出来的解决方案，陈述人说完之后，同组成员可以进 行补充。
然后他说让我出去等待下一轮面试。三面是综合面。面试官是个总监或者经理级别的人物吧，感觉看上去很有领导范。先是自我介绍，然后问了两个简单的技术问题和拉家常之后，就谈到了华为的待遇和工作地点问题，然后三面大概半小时，在愉快的聊天之中结束了。第四轮是英语机试。分为两部分：听力和口语。
华为技术面试流程一共5轮 ：首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）；其次应聘职位的部门副经理面试 再次应聘职位的部门副经理面试 再次人事面最后是副总级的面试。
1、人工智能出现前的手动解决方案是否足够出色？这个问题的常见答案是：（人类不够出色）我们将用AI取代人类员工。这种答案不足以打动考官，因为通常情况下，“以人为本”是一种值得称道的做法。人类员工拥有人工智能不具备的优良品质，例如做事认真负责，思维敏捷，追求完美。
2、介绍一下你的项目经验。回答要点：简要介绍项目背景、目标、你的角色和贡献、团队合作情况、项目成果和反思总结。 你对沃尔玛的了解是什么 回答要点：沃尔玛是全球最大的零售商之一，总部位于美国，业务覆盖全球多个国家和地区，主要经营超市、百货、网店等业务。
3、人工智能出现前的手动解决方案是否足够出色？这个问题的常见答案是：（人类不够出色）我们将用AI取代人类员工。这种答案不足以打动考官，因为通常情况下，“以人为本”是一种值得称道的做法。举一个团队中因他人问题影响团队进度的例子，其中你负责什么，结果怎么样。
4、在人工智能研究领域，谷歌的三大基石是：数据基础设施与分析/，谷歌大脑团队/以及医疗领域的智能化应用。他们的科研成果涵盖了机器智能、机器感知和自然语言处理等多个前沿领域。对于技术岗位的面试，谷歌采用严谨的标准流程，包括电话视频初步筛选，再到现场深度面试。
5、it面试常见技术问题 谈谈你对公司加班的看法？解读：但凡互联网行业，就没有一家公司不加班的。而面试官之所以会这样问，一来是想给求职者打一剂预防针，二来也想听听应聘者的答案。
6、从该面试过程学习到，要落实机器人的基础性、实用性的使用问题。（轨迹规划，基础控制算法，阻抗控制等应有一定了解）总之，Gazebo 和 PyBullet 都使用 URDF 和 SDF 文件作为输入。PyBullet 也允许导入 MuJoCo 文件。 Gazebo可以和ros很好地衔接。
首先，面试官会给两组人同一个题目，先是每个人单独思考五分钟。五分钟之后 再给十五分钟一起讨论，十五分钟之内需要讨论出问题的解决方案。十五分钟之后 ，面试官会挑人陈述你们讨论出来的解决方案，陈述人说完之后，同组成员可以进 行补充。
年后，我很幸运进入广州最大的IT公司---广州新太科技，成为了一名技术工程师，外派到上海常驻，负责金融类的呼叫中心建设。到上海不到2个月，居然收到了华为公司人事部让我去深圳面试的邀请。
三面是综合面。面试官是个总监或者经理级别的人物吧，感觉看上去很有领导范。先是自我介绍，然后问了两个简单的技术问题和拉家常之后，就谈到了华为的待遇和工作地点问题，然后三面大概半小时，在愉快的聊天之中结束了。第四轮是英语机试。分为两部分：听力和口语。
下面说一说华为招聘过程： 我是10月20号晚上11：00左右接到短信让我第二天9：00到西安宾馆参见技术面试（中兴和华为的通知都是在晚上12：00左右）。我们班有在昨天就接到通知的，我有预感今天晚上就要通知的，所以我在中午就准备好了去华为面试的行装。